Das Assessment Center ist ein eignungsdiagnostisches
Verfahren. Grundidee ist es, die Kandidaten in Situationen (Übungen)
zu beobachten, wobei es vor allem auf den Umgang mit Situationen
ankommt und nicht auf eine fehlerfreie Leistung.
Bewertung von Verhaltensweisen und sozialen Kompetenzen
Wir haben für verschiedene Anforderungen Szenarien entwickelt,
die jede gewünschte Qualität im Umgang mit Pferden
sichtbar werden lässt.
Es ist z.B. ein großer Unterschied ob Sie die Führungsqualität
und die Zielstrebigkeit eines potentiellen Managers suchen oder
mehr Wert auf die Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit
eines potentiellen Controllers legen.
Im Umgang mit Pferden gibt es kein Taktieren,
keine einstudierten Verhaltensmuster und keine Tricks – hier zählt nur
die Wirkung des Kandidaten auf das Pferd. Die komplette Arbeit
wird im abgesicherten Viereck in der Reithalle oder auf dem Reitplatz
durchgeführt. Keiner muss auf das Pferd steigen und reiten.
Das Pferd wird auf das Viereck geführt und der Kandidat
nimmt unter Anleitung Kontakt mit dem Tier auf. Das Pferd ist äußerst
sensibel und reflektiert unmittelbar das Verhalten des Menschen.
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